Policy Parità di Genere
Politica per la Parità di Genere
IL Gruppo Dr. Max è il secondo operatore pit importante specializzato nella gestione delle farmacie in Europa e in Italia, con una presenza sia fisica che online, grazie a oltre 3.000 farmacie ed un e-commerce. Si tratta di un gruppo multinazionale, che conta pit di 20.000 dipendenti e una presenza capillare in 17 paesi CEE.
PREMESSA
Dr. Max si impegna a promuovere l'inclusione e la parita a tutti i livelli, ripudiando la discriminazione, abuso e la molestia in qualsiasi forma. Per questo motivo, Dr. Max intende dotarsi di una Policy specifica sulla Parita di Genere, in linea con i nostri valori aziendali:
CARE, i Nostri Valori Guida su cui concentriamo i nostri sforzi
- Clienti al centro: Mettiamo il/la cliente al centro di tutto cid che facciamo.
Ogni decisione, ogni innovazione e ogni interazione è guidata da una profonda comprensione delle esigenze e delle aspirazioni dei nostri clienti.
La nostra missione é semplice: dare priorita alla comprensione e anticipare le necessita, sia per i/le clienti, che per i membri del team oi partner.
Superiamo le aspettative attraverso fiducia, empatia e un servizio eccezionale, assicurandoci che la soddisfazione e la lealta siano le metriche che orientano ogni decisione che prendiamo. - Ambiziosi: Puntiamo a essere i migliori. Osiamo sognare in grande e ci lasciamoispirare da una visione audace per rivoluzionare il settore della salute, sbloccando il nostro pieno potenziale, sia come individui che come azienda.
Sfidiamo lo status quo, innoviamo, esploriamo nuove opportunité e perseguiamo obiettivi audaci con determinazione e responsabilita.
Nonabbiamo paura di fissare traguardi ambiziosi e di perseguirlicon passione, creativita e resilienza. La nostra ambizione ci ispira a continuare ad alzare l'asticella e a raggiungere l'eccellenza in tutto cid che facciamo. - Rispettosi: Promuoviamo una cultura di empatia e rispetto reciproco.
Valorizziamo U'opinione e la personalita di ogni persona, mostrando dignita, gentilezzae imparzialita. Abbracciando la diversita, celebriamo le differenze, promuovendo Uinclusivita, la comprensione e la collaborazione.
Che si tratti di un/a collega, di un/a cliente o di un/a partner, onoriamo le prospettive ej contributi unici, sapendo che insieme raggiungiamo la grandezza. Ascoltiamo attivamente, comunichiamo apertamente e rispettiamo l'autonomia, creando una comunita sicura, solidale e inclusiva in cui tutti possano prosperare. - Entuasiasti: Ci impegniamo costantemente a raggiungere i pili alti standard.
L' "Engagement" rappresenta il nostro impegno ad agire con dedizione coinvolgimento attivo. Manteniamo sempre le promesse fatte, affrontando le nostre responsabilita con integrita e passione.
Creiamo una cultura in cui ogni membro del team contribuisce in modo significativo al successo comune. Attraverso il nostro impegno, ci dedichiamo a generare un impatto positivo, favorire l'innovazione e stimolare la crescita.
La Direzione del Gruppo - costituito da Dr. Max Italia srl e Lidea spa - definisce in questo documento, elaborato in collaborazione con il Comitato Guida, i principi, gli obiettivi e le indicazioni del proprio sistema di gestione improntato alla promozione della parita di genere, alla valorizzazione delle diversita e a favorire Vempowerment femminile e che garantisca, nel tempo, il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati sulla base dei 6 ambiti definiti dalla Prassi UNI PdR 125:2022:
1. cultura e strategia;
2. governance;
3. processi HR;
4. opportunita di crescita in azienda neutri per genere;
5. equita remunerativa per genere;
6. tutela della genitorialita e conciliazione vita-lavoro.
Il Gruppo garantisce, intal modo, che la gestione del Personale siaimprontata sul principio delle pari opportunita, inclusione e della meritocrazia, in tutti le fasi che lo vedono coinvolto all’interno dell’Azienda stessa, ovwero dal processo di selezione, al processo di inserimento nell’organico aziendale, fino alla formazione e ai percorsi di crescita, anche retributiva.
CULTURA E STRATEGIA
Gruppo si impegna a contrastare ogni forma di discriminazione legata alle differenze di genere, promuovendo comportamenti rispettosi dell’individuo ed un ambiente di lavoro dove Uequita è un valore riconosciuto da tutti come fondamentale, e nel quale ogni Persona si senta accolta, rispettata e gratificata.
GOVERNANCE
La Direzione del Gruppo ha fondato il proprio modello di Governance sul riconoscimento del valore delle persone e delle loro differenze, promuovendo una politica di gestione che ponga attenzione alla diversity, alla parita di genere, all’/empowerment femminile, alle pari opportunita, owvero rifiutando ogni tipo di discriminazione di genere, nazionalita, etnia, stato sociale 0 civile, religione.
Intal modo, Vimpegno espresso é quello di assicurare le stesse possibilita di crescita professionale a tutte le persone presenti nel Gruppo.
PROCESSO DIGESTIONE DELLE RISORSE UMANE
La Direzione del Gruppo ha stabilito processi di gestione e sviluppo delle risorse umane in linea coni principi della PdR 125:2022, relativamente a tutte le fasi che coinvolgono il proprio Personale, ovvero dalliter di assunzione, agli avanzamenti di carriera, alla formazione per la crescita delle competenze, fino agli aspetti remunerativi. La Direzione del Gruppo mette in atto tale impegno, garantendo a tutti i Lavoratorie atutte le Lavoratrici il rispetto di politiche di inclusione, di parita di gene re e di integrazione, nonché di prevenzione di episodi di discriminazione o di molestie sul luogo di lavoro.
OPPORTUNITA DICRESCITAED INCLUSIONE DELLE DONNE IN AZIENDA
Il Gruppo si impegna a creare e a promuovere un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso, flessibile e gratificante dove l'inclusione e l’equita siano riconosciuti come valori fondamentali, assicurando alle proprie risorse gli stessi riconoscimenti a parita di lavoro, rifiutando ogni tipo di discriminazione di genere, nazionalita, appartenenza etnica, stato sociale e civile, religione.
In particolare, viene posta attenzione alle pari opportunita di sviluppo professionale e di promozioni, basandole esclusivamente sulle capacita personali ed i livelli professionali che caratterizzano il/la
Dipendente.
Compatibilmente con la tipologia di attivita svolta, entrambe le Societa tendono a bilanciare la presenza di uominie di donne sui luoghi di lavoro, sia per settore specifico, che per specifica mansione, favorendo la diversita e il benessere psico-fisico di tutto il personale e garantendo la partecipazione equa e paritaria dei Lavoratori e delle Lavoratrici a percorsi di formazione e di valorizzazione.
EQUITA’ REMUNERATIVA
La Direzione del Gruppo, nel rispetto di quanto previsto dai CCNL applicati, garantisce la parita salariale ai Dipendenti a prescindere dal genere, rispettando le esigenze delle persone per genere, età o orientamento sessuale/culturale.
GENITORIALITÀ, CURA
I Gruppo si impegna a supportare i/le Dipendenti nei periodi di lunga assenza dal lavoro, a tutela della genitorialita e cura, evitando qualsiasi discriminazione durante e dopo il congedo, consentendo di rimanere in contatto con’Azienda durante 'assenza, nonché favorendo il reinserimento altermine del congedo stesso.
La Direzione del Gruppo riconosce il pieno godimento del diritto del congedo di maternita/paternita;
- incentivando, in particolar modo, la richiesta per il congedo di paternità,
- garantendo il mantenimento delle condizioni lavorative precedenti il congedo,
- e sostenendo il Lavoratore e/o la Lavoratrice nella fase di reintegro, con specifiche attivita di supporto.
CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)
All'interno delle Societa del Gruppo vengono sviluppate azioni concrete per migliorare il work-life balance di tutti i Lavoratori e di tutte le Lavoratrici, in tutte le loro fasi della vita personale e professionale, attraverso l’adozione di una modalita di lavoro flessibile (es. smart working) non penalizzante e con tempi compatibili con gli obiettivi assegnati.
Le attivita lavorative vengono predisposte unicamente durante l'orario di lavoro previsto, garantendo e permettendo la partecipazione di tutti, in linea con l'orario di lavoro concordato in sede contrattuale.
DISCRIMINAZIONE E ATTIVITA DI PREVENZIONE DI OGNI FORMA DI ABUSO FISICO, VERBALE, DIGITALE (MOLESTIA) SUI LUOGHI DILAVORO
Il Gruppo si impegna a prevenire le molestie sessuali nei luoghi di lavoro attraverso un percorso mirato di sensibilizzazione sulle molestie di genere che crei consapevolezza nelle persone.
La Direzione del Gruppo ha definito un Piano per la prevenzione e gestione delle molestie prevedendo una valutazione preventiva dei rischi e ponendo particolare attenzione anche al linguaggio utilizzato sia tra il personale, sianei confronti dei Lavoratorie delle Lavoratrici, nonché promuovendo l’utilizzo di una comunicazione il pill possibile gentile e neutrale.
In caso in cui si verifichino episodi di molestia, i / le Dipendenti hanno la possibilité di darne segnalazione attraverso la compilazione di moduli messi a disposizione di tuttii Lavoratori e di tutte le Lavoratrici, di cui viene garantito l'anonimato.
- Il Gruppo rendiconta ogni anno i propri impegni e i risultati raggiunti in materia di parita di genere attraverso gli indicatori definiti dalla UNI PdR 125:2022 monitorando la conformita allo standard del proprio sistema di gestione .
La Direzione del Gruppo esprime il proprio impegno a:
a. Trattare modo corretto ed equo tutto il Personale, indipendentemente dal sesso, etnia, lingua, religione o disabilita, in modo positivo, rispettoso ed inclusivo
b. Promuovere una consapevolezza e una sensibilita alle diversita e al rispetto del genere
c. Promuovere una comunicazione e un’attivita di marketing che dichiari in modo trasparente la volonta aziendale di conseguire la parita di genere e valorizzare la diversita, supportando l’empowerment femminile.
In particolare, dispone che tale politica venga messa a disposizione del Personale attraverso la sua affissione in bacheca, rendendola altresi disponibile alle Parti Interessate esterne attraverso la sua pubblicazione sul sito web aziendale.