Vai al contenuto principale
0 risultati
Trova farmacia
  • Microcarrello chiuso

    • Policy Parità di Genere

    Politica per la Parità di Genere

    Premessa

    Dr. Max promuove attivamente un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità e rispetto, ripudiando ogni forma di discriminazione, abuso o molestia. In coerenza con questi principi, il Gruppo ha adottato una Politica per la Parità di Genere, in linea con i propri valori guida CARE (Customer Centricity, Ambition, Respect, Engagement), e ispirata a una gestione meritocratica, responsabile e sostenibile.

    Nel 2025, Dr. Max ha ottenuto la Certificazione della Parità di Genere (certificazione UNI/PdR 125:2022)  che attesta l’adozione di un sistema strutturato e misurabile per la promozione della parità di genere, operante su sei ambiti fondamentali:

    1. Cultura e strategia
    2. Governance
    3. Processi HR
    4. Opportunità di crescita neutre per genere
    5. Equità retributiva
    6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

     

    Le Aree in cui Dr. Max si è Distinto

    Dr. Max ha raggiunto eccellenza certificata in diversi ambiti chiave, distinguendosi in particolare per:

    • Attività di comunicazione interna e sensibilizzazione volte a promuovere comportamenti e linguaggi inclusivi, per garantire un ambiente rispettoso delle diversità di genere.
    • Processi HR strutturati, con selezione, onboarding, valutazione delle prestazioni e condizioni contrattuali neutrali rispetto al genere.
    • Politiche formative inclusive, che assicurano la partecipazione equa a percorsi di valorizzazione e leadership, con presenza equilibrata di uomini e donne.
    • Tutela post-maternità, tramite meccanismi che garantiscono il mantenimento del posto di lavoro e del livello retributivo al rientro.
    • Presenza di referenti e procedure aziendali per la gestione di episodi di molestie o mobbing, a tutela dell’ambiente di lavoro.
    • Rappresentanza femminile elevata, anche in confronto ai benchmark settoriali.
    • Equità retributiva certificata, monitorando le differenze salariali a parità di competenze e inquadramento.
    • Servizi di supporto al rientro post-maternità/paternità, come coaching, part-time reversibile, smart working, programmi di welfare e back-to-work dedicati.
    • Policy avanzate oltre i CCNL, per la tutela della genitorialità e la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, con servizi attivabili anche su base volontaria.

    I Principi della Politica per la Parità di Genere

    La Politica per la Parità di Genere di Dr. Max si fonda su principi chiari e misurabili, che guidano ogni scelta organizzativa e gestionale, con l’obiettivo di garantire un ambiente equo, inclusivo e orientato al merito. Tali principi, ispirati ai valori aziendali e conformi alla UNI/PdR 125:2022, rappresentano la base concreta su cui costruiamo il nostro impegno quotidiano verso l’uguaglianza di genere.

    1. Cultura e Strategia

    Promuoviamo un ambiente in cui la diversità è una risorsa e l’equità è riconosciuta come valore condiviso. Ogni persona deve sentirsi accolta, ascoltata e rispettata.

    1. Governance

    La Direzione ha adottato una governance inclusiva e non discriminatoria, fondata sul riconoscimento delle differenze e sull’equilibrio delle opportunità per tutti, indipendentemente da genere, etnia, religione o status sociale.

    1. Gestione delle Risorse Umane

    I processi HR sono conformi alla UNI/PdR 125:2022 e comprendono:

    • Selezione equa e non discriminatoria
    • Contrattualistica e onboarding neutrali
    • Valutazioni obiettive e orientate al merito
    • Percorsi di carriera trasparenti e accessibili a tuttə
    1. Opportunità di Crescita e Inclusione

    Valorizziamo la crescita professionale di tutte le persone del Gruppo, con attenzione all’equilibrio di genere nei ruoli di responsabilità e nella formazione alla leadership.

    1. Equità Retributiva

    Garantiamo parità salariale a parità di ruolo e competenze, verificando costantemente i dati per correggere eventuali squilibri.

    1. Genitorialità e Conciliazione Vita-Lavoro

    Sosteniamo la genitorialità attraverso:

    • Congedi e rientri tutelati
    • Flessibilità lavorativa (es. part-time, smart working)
    • Programmi di back-to-work
    • Servizi di welfare

    Prevenzione delle Molestie e Ambiente Sicuro

    Abbiamo adottato un Piano per la prevenzione delle molestie, basato su:

    • Sensibilizzazione continua
    • Linguaggio inclusivo
    • Rete di referenti interni
    • Canali di segnalazione anonimi e sicuri
    • Rispetto delle norme e gestione tempestiva delle segnalazioni

    Monitoraggio e Impegni della Direzione

    Dr. Max rende conto annualmente dei risultati raggiunti tramite gli indicatori della certificazione UNI/PdR 125:2022. L’azienda si impegna a:

    • Trattare ogni persona con equità, indipendentemente da genere, etnia, religione, lingua o disabilità
    • Promuovere una cultura della diversità e del rispetto del genere
    • Comunicare in modo trasparente i progressi in materia di parità di genere

    Attraverso questa Politica per la Parità di Genere, Dr. Max non solo consolida il proprio ruolo di azienda responsabile e inclusiva, ma afferma con determinazione la volontà di essere motore di cambiamento culturale, costruendo ogni giorno spazi di lavoro dove il rispetto, l’uguaglianza e la valorizzazione delle differenze non siano semplici principi dichiarati, bensì realtà vissute, misurate e promosse con coerenza, coraggio e visione.